Kapcsolat

   
Cím: 1066 Budapest,
Dessewffy u. 13.
Tel.: 061 302 67 24,
061 302 08 42
Skype: hairpoint1
Email: office@perenyihair.com

Utalványok

 

Szalonunkban elfogadjuk az Sodexho ajándék Pass utalványt és az üdülési csekket.

 



Üzleti ajánlat

 

 

 

legyél TE is a Perényi szalon partnere!

ÜZLETI AJÁNLAT

Kedves Partnereink a Perényi  Ádám és csapata közel 10 éve vesz részt a hazai divatéletben és számos területen dolgoznak a fodrászat menüpont alatt megnézhetik sajnos a teljesség igénye nélkül , hogy milyen sok félefrizurákat csináltunk a különböző rendezvényeken, bemutatók alkalmával  munkákat csináltunk a címlapfotózásoktól a videó klipekig  
A több éves rutinnal a hátunk mögött vállaljuk
-    divatbemutatókon
-    fotózásokon
-    esküvőkön
-    bármilyen egyéb rendezvényeken
frizurák és sminkek készítését  és egyéb divathoz kapcsolódó programok lebonyolítását, megszervezését.
Ez idáig részt vett vagy megtartott sikeres rendezvényeink
2003 Budapest SALON
egész napos fodrász bemutatók, divatbemutatók, kiállítás – vásár, fodrászverseny.
LIDÓ 2000-2001 fashin night divatbemutatókra frizurák készítése / VERSUS, GFF, MONARCHIA, VERSACE,
2004 BOMBA! / Royal Casino
2005 BOMBA! /
2006 WELLA / B7 klub
2007 ALFAPARF /
2008 ALFAPARF / SYMBOL
hajháló nemzetközi internetes fodrászverseny eredményátadó gálája
2009. BFN / Budapest Fashion Night  / SYMBOL  /
 BLOOM modells , SYMBOL, és PERÉNYI szervezésben
2006 – 2007 – 2008 SYMA csarnok BEAUTY Forum
fodrászrendezvényen nagyszínpados 40 perces haj és divat-show
2007-2008 STELLA fodrászrendezvényen nagyszínpados 40 perces haj és divat-show

 

 

Cafetéria rendszerhez való kapcsolódás:

MIÉRT JÓ?

A munkáltatók valóban költséghatékony módon növelhetik munkavállalóik elkötelezettségét.

 

Mi a cafetéria?

Választható béren kívüli juttatást (VBKJ) fed a kifejezés. A cafetéria jellegű juttatási rendszerek alapgondolata,

hogy a munkavállaló rendelkezzen egy keretösszeggel, melyen belül a munkáltatója által számára

felajánlott juttatások közül szükségletei szerint választhat.

A cafetéria juttatások sarkalatos pontja a költséghatékonyság és az aktuális

adótörvény szabályainak figyelembe vétele.

A munkaerő megtartás szempontjait is figyelembe véve egyáltalán nem közömbös,

hogy adott munkáltatói költségelemekből

mekkora hányad jut el ténylegesen a dolgozóhoz.

Amikor a munkáltató a cafetéria juttatási rendszer bevezetése mellett dönt, ki kell építenie a működési feltételeket: cafetéria szabályzatot,

kafeteria nyilatkozatot kell létrehoznia. Kommunikálnia kell az új juttatási rendszert a munkavállalói felé.

 

 

 

 

 CAFETERIA SZABÁLYZAT

 

A választható béren kívüli juttatások (cafetéria) rendszere

 

I.             A cafetéria rendszer lényege

A cafetéria egy olyan képzeletbeli önkiszolgáló étterem, ahol a dolgozók az árak ismeretében szabadon választhatnak az étlapon szereplő juttatások közül a munkáltató által biztosított egyéni költségkeret terhére.

Az „étlap” tartalma: béren kívüli juttatások + hozzájutás feltételei + bruttó árak.

 

II.            Célja

Egyéni választási lehetőség biztosítása a mun­kavállalók meghatározott csoportja (i) számára a béren kívüli juttatások terén, amelyek rugalmasan igazodnak a dolgozók személyes igényeihez.

 

III.          4 legfontosabb alappillére:

  1. Döntési szabadság
  2. Rugalmasság
  3. Tudatosság
  4. Költséghatékonyság

 

IV.          Alapelvek

1.       Egyenlő elbánás elve: a Társaság egyenlő feltételeket biztosít az alábbiak szerint

a)         Minden munkavállaló egyenlő feltételek mellett választhat a rendszerbe bevont juttatások közül. VAGY

b)         A munkavállalók meghatározott ismérvek alapján elkülönített csoportjának minden tagja egyenlő feltételek mellett választhat a rendszerbe bevont juttatások közül. (Nem kívánt rész törlendő!)

2.       Költséghatékonyság elve: A cafetéria rendszer elsősorban olyan juttatási eleme­ket tartalmaz, amelyek mind a munkavállaló, mind a munkáltató szá­mára adó- és járulékmentesek, vagy adó- és járulékkötelesek ugyan, ám a készpénz-juttatásnál (bérnél) kedvezőbb feltételekkel adóznak az adott évre vonatkozó törvényi szabá­lyozás szerint. Ezen felül azonban a természetbeni juttatások pénzbeli megváltása (készpénz opció) is rendelkezésre áll, mely a legmagasabb adó-és járulékterhet viselve összevont jövedelemként (bérként) adózik.

3.       Rugalmasság elve: A munkavállaló - saját élethelyzetének, életkörülményeinek és szükségleteinek megfelelően - szabadon választhat a felkínált lehetőségek közül a megadott keretek között.

4.       Tudatos választás elve: A munkavállaló a költségvonzatok ismeretében választ a felkínált juttatások közül.

5.       Költségsemlegesség elve: A munkavállaló a bruttó költségkeretét költi. Ebből kifolyólag a Munkáltató számára közömbös, hogy a munkavállaló melyik juttatást választja, hiszen a Munkáltatónak bármelyik választás ugyanannyiba kerül. (Kivéve: pl. utalványokkal, vagy önkéntes pénztárakkal kapcsolatos munkáltatói költségek.)

6.       Nettó összegből teljes cégköltség számítás elve: Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló által kiválasztott juttatásból igényelt nettó értékhez hozzáadjuk az esetleges közterheket (adók + járulékok), így a munkavállaló cafetéria keretét a teljes cégköltség csökkenti. Képlettel:

Nettó összeg + Munkavállalói közterhek + Munkáltatói közterhek = Teljes ráfordítás.

7.       Kerettúllépés elve: A munkavállaló számára megengedett, hogy a rendelkezésére álló időszaki cafetéria keretből az időarányos résznél akár többet is felhasználjon.

a)        Ennek feltétele azonban, hogy munkavállaló a Cafetéria nyilatkozat aláírásával vállalja, hogy amennyiben a juttatásokra való jogosultsága időközben megváltozik (pl. kilépés, munkakör-váltás, keresőállomány-változás stb.), úgy az időarányosan járó keret túllépése miatti többletfelhasználást a jogalap nélkül felvett munkabér visszafizetésére vonatkozó szabályok szerint a Munkáltatónak megtéríti. VAGY

b)        A munkavállaló számára az éves cafetéria keretösszeg egyszerre (egy összegben) is lehívható. Amennyiben a munkavállaló juttatásra való jogosultsága időközben megváltozik (pl. kilépés, munkakör-váltás, keresőállomány-változás stb.), úgy az időarányosan járó keret túllépése miatti többletfelhasználást nem kell visszafizetnie a Munkáltató számára. Ez természetesen nem mentesíti a Munkáltatót a vonatkozó adó- és járulékterhek megfizetésétől. (Nem kívánt rész törlendő!)

8.       Maradvány összegek elve: Az egyéni cafetéria keretből esetleg fel nem használt maradvány összeg

a)         automatikusan a Cafetéria nyilatkozat „Készpénz opció” sorába kerül, és évi 1.000 Ft felett összevonandó jövedelemként (bérként) kerül kifizetésre. VAGY

b)        felhalmozása és átvitele a következő évre engedélyezett a jogosultak számára. (Nem kívánt rész törlendő!)

9.       Arányosítás elve: A munkavállalók minden esetben munkaidejük arányában, óraelfoglaltságuk alapján ré­szesülnek a juttatásokból.

a)         Azt a munkavállalót azonban, akinek a választásra való jogosultsága bármilyen okból kifolyólag év közben módosul (pl. belépés, kilépés, munkakör-váltás, keresőállomány-változás stb.), időarányosan illeti meg a cafetéria keret. VAGY

b)        Azt a munkavállalót azonban, akinek a választásra való jogosultsága bármilyen okból kifolyólag év közben módosul (pl. belépés, kilépés, munkakör-váltás, keresőállomány-változás stb.), csak a soron következő választás időpontjában illeti meg az aktuális cafetéria keret, amennyiben a jogosultsága még abban az időpontban is fennáll. (Nem kívánt rész törlendő!)

10.   Periodicitás elve: A választásra jogosult munkavállalók minden évben meghatározott időközönként választhatnak. A soron következő időszakra vonatkozó választás időpontjáról és feltételeiről a választásra jogosultak Vezetői levélben kapnak értesítést.

11.   Aktuális költségvetés elve: A cafetéria rendszerben felosztható vállalati szintű keretösszeg (teljes költségkeret) és a hozzájutási feltételek minden évben a bértárgyalás keretében, illetve a cég /cégcsoport mindenkori költségvetési helyzetének függvényében kerülnek meghatározásra.